Maent wedi eu cysylltu'n agos i undebau llafur
Budd-daliadau diweithdra yn Sweden yn cael eu taliadau a wnaed gan y wladwriaeth neu eraill y cyrff awdurdodedig i bobl ddi-waithGellir eu rhannu i mewn i gynllun gwirfoddol gyda incwm sy'n gysylltiedig â iawndal i fyny i lefel benodol, neu cynhwysfawr cynllun sy'n cynnig lefel is o gefnogaeth sylfaenol."Help-arian', y ffurf cyntaf o yswiriant diweithdra yn Sweden, eu creu yn y au. Ers y sefydliad o asiantaethau cyflogaeth lleol yn y au, ac yng nghanol yr hinsawdd Keynesaidd polisïau, dechreuodd y Wladwriaeth i gyllido budd-daliadau diweithdra. Ers y au, y nod o yswiriant diweithdra oedd 'darparu cefnogaeth economaidd yn ystod 'cyfnod pontio' pan fydd yr unigolyn a gollodd ei ei gyflogaeth neu wedi gadael yr ysgol yn weithredol yn ceisio cyflogaeth newydd'. Yn, mae'r swyddfeydd cyflogaeth gael eu gwladoli, ac yn y Genedlaethol am y Farchnad Lafur sefydlwyd Bwrdd fel y prif awdurdod, a gyhuddwyd hefyd â'r dasg o oruchwylio gwirfoddol cyflogaeth rhyddhad arian, a oedd â chymhorthdal a reolir gan yr undebau. Ers, y dasg olaf wedi cael ei oruchwylio gan y Cymorth Diweithdra Bwrdd. Farchnad lafur polisïau yn y cyfnod ar ôl y rhyfel yn cael eu hadeiladu ar ddau gysyniad: 'weithgar yn y farchnad lafur polisi', ac yn y dasg o yswiriant diweithdra i gefnogi ailgymhwyso o unigolion yn y farchnad lafur. I gael yr effaith hon, yswiriant diweithdra wedi cael rhai nodweddion: ni ddylai fod yn talu oni bai fod y unigolyn wedi y posibilrwydd i gymryd ar waith yn ystod o leiaf y nifer lleiaf o oriau bob wythnos. Dylai fod yn ofynnol i unigolion i chwilio am waith yn weithredol. Dylai angen unigolion i gymryd rhan yn y farchnad lafur rhaglenni sy'n anelu at gefnogi'r unigolyn posibiliadau i ailroi y farchnad lafur. Y person a ddylai gael yr hawl i edrych yn unig ar gyfer un math o swydd yn y tymor hir, fel y maent yn ei gael o'r blaen neu wedi bod yn hyfforddi ar ei gyfer. Yr unigolyn ddylai fod yn caniatáu i chi yn unig yn edrych am swydd o fewn ardal ddaearyddol gyfyngedig. Cydraddoldeb Swedish yswiriant diweithdra system wedi dwy elfen: sylfaenol o yswiriant a gwirfoddol sy'n gysylltiedig ag incwm yswiriant. Yswiriant sylfaenol yn cael ei roi i unrhyw un sydd yn cyfarfod yn y gwaith sylfaenol gofynion: SEK y dydd yn cael eu rhoi i unrhyw un dros ugain mlwydd oed sydd wedi cofrestru yn y swyddfa cyflogaeth ac yn cynnal swyddi-chwilio am y cynllun. Incwm gwirfoddol sy'n gysylltiedig ag yswiriant ei gwneud yn ofynnol i'r gweithiwr i ymuno ag un o'r tri deg a chwe annibynnol diweithdra arian. bedair miliwn o dderbynwyr o ddiweithdra arian, rhaid i weithiwr wedi bod yn gyflogedig am o leiaf un mis. Ar ôl blwyddyn o aelodaeth yn ddi-dor i gronfa diweithdra, a chwe mis o hanner-amser yn y gwaith, mae gweithiwr yr hawl i gael sy'n gysylltiedig ag enillion lwfans dyddiol o hyd at o ei incwm rheolaidd (gydag uchafswm o SEK fesul diwrnod) am y tro cyntaf dau gant o ddiwrnodau. Incwm rheolaidd yw cyfartaledd incwm yn ystod y deuddeg mis blaenorol, gan gynnwys diwrnod o ddiweithdra. Ar ôl dau gant o ddiwrnodau ar y gyfradd yn gostwng i saith deg hyd nes y fed dydd, a saith deg o ddydd - (dim ond ar gael ar gyfer rhieni plant o dan oed). Ar ôl tri chant (neu) budd diwrnod, unrhyw un sydd yn dal i fod yn ddi-waith yn gallu cael lle yn y Swydd ac yn datblygu gwarant farchnad lafur yn y rhaglen. Fel ddatganwyd gan y sweden Yswiriant Diweithdra Bardd (IAF) yn, gweithwyr yn derbyn budd-daliadau yn ystod y flwyddyn, ac yn y diweithdra arian a dalwyd iddynt. Mewn gwirionedd, ffurflen o fewn y gronfa undod gellir ei olrhain i fyny cronfeydd fel arfer yn nad ydynt yn cystadlu ar gyfer aelodau, fel undebau llafur, fel arfer yn cyfeirio at 'gronfa sefydliadol ardal', ac yn y costau ar hyn o bryd yn cael eu cynnwys yn undod gan yr holl arian. Mae hyn yn arwain at tebyg ffioedd aelodaeth ar gyfer pob sector. Ar ben hynny, mae'r arian' costau yn bennaf dalu gan grantiau gan y llywodraeth. Yn yn unig pedwar o'r budd-daliadau diweithdra yn cael eu hariannu gan ffioedd aelodaeth. Rhwng a, y gyfran o weithwyr yn gysylltiedig gyda diweithdra gronfa yn gostwng o i saith deg, y gellir eu priodoli i cherdded yn ariannu ffioedd a achosir gan ostyngiad wladwriaeth-cymorth. Cronfa ffioedd dychwelyd i'r cyn-lefelau erbyn, pan fydd cyllid gan y llywodraeth yn cael ei adfer.
Yn, bydd y dwysedd o ddiweithdra arian oedd, ac undeb diweithdra arian ar ei ben ei hun yn sefyll ar.
Mae rhai undebau hefyd yn hyrwyddo ar y cyd cyflenwol yswiriant i ymdrin yn well cynyddol cwota o yn ddi-waith sy'n derbyn llai na o eu cyflogau blaenorol.
Undebau yn cynnig y budd-dal hwn i atal y stagnation o uchafswm yr iawndal, a lefel y cynnydd yn ddi-waith ar gyfartaledd ac uchel-enillwyr. Undebau hefyd yn ceisio ychwanegu at fudd-daliadau lle mae'r rhaglen yswiriant yn disgyn byr. Yn, pump a deugain o'r rhai sy'n derbyn budd-daliadau diweithdra yn derbyn llai na o'u blaenorol incwm. Ar y cyd cyflenwol yswiriant yn llawn a ariennir gan yr undeb ffioedd.
naw biliwn SEK, neu ar gyfartaledd, SEK bob ymgeisydd
Cydraddoldeb Swedish wladwriaeth les ac yn ei"yn weithgar yn y farchnad lafur polisïau"yn dal yn eithaf yn gyfan ar ôl dwfn dirwasgiad y au. Fodd bynnag, mae'r galw am lafur yn parhau i fod o dan y lefel y au. Swedeg gwleidydd ac arweinydd y Blaid Gymedrol o, Bo simon lloyd, yn honni y gofyniad ar gyfer ddwys iawn sy'n chwilio am swyddi gan y di-waith nid yw o reidrwydd yn gwella y system ymarferoldeb. Adroddiad ysgrifenedig gan simon lloyd, yn ei swydd fel pennaeth y Goruchwylio is-Adran o Yswiriant Diweithdra Bwrdd, yn dadlau bod yn sefyllfa lle, yn aml, mae llawer o geiswyr gwaith ar gyfer pob swydd, y swydd-chwilio am weithgaredd dylai fod yn gyfyngedig i swyddi lle mae'r ymgeisydd wedi deg posibilrwydd o gael cynnig y swydd. Sut i gyflawni hyn yn dal i fater o drafodaeth Y problemau yn ymwneud â effeithiau ymuno â sweden farchnad lafur yn y rhaglen wedi cael eu harchwilio gan Barbara Sianesi, sy'n canfod nifer o faterion. Os bydd y rhaglen wedi cynyddu cyfraddau cyflogaeth yn ei gyfranogwyr, mae'r rhain hefyd wedi cael eu canfod i aros yn sylweddol hirach ar fudd-daliadau ac yn y diweithdra rhaglen. Roedd hyn yn arbennig o wir ar gyfer y rhai sy'n mynd i mewn rhaglen ar ôl cael ei hawl i ddiweithdra grantiau. Potensial 'cloi-i-mewn effeithiau' mae'n rhaid hefyd yn cael ei archwilio. Mae rhai yn gweithio categorïau menywod sydd â swyddi rhan-amser, gweithwyr cyflogedig, gweithwyr tymhorol, myfyrwyr, hunan-gyflogedig busnes camddefnyddio budd-daliadau diweithdra ac mae rhai gweinyddol achosion llys yn disgwyl i chi egluro hyn parod ar gyfer yswiriant diweithdra. Yn, agweddau pwysig ar y systemau oedd yn eu diwygio. Mae'r Cynghrair ar gyfer Sweden glymblaid etholiadol, a enillodd yr etholiadau, cymeradwyodd pob adran o'r farchnad lafur yn cario ei gostau ei hun o'r budd-daliadau diweithdra a dalwyd allan.
Bwriad hyn oedd rhoi pwysau ar lefelau cyflog, cynnydd yn y galw am lafur, a lleihau diweithdra.
Maent yn honni sylweddol mwy cyfran o'r costau ar gyfer yswiriant dylai gael ei ariannu drwy ffioedd unigol y rhan gweithwyr, i atal y gweddillion o fewn y gronfa undod mecanweithiau.
O fis ionawr, ffioedd diweithdra codwyd arian sylweddol, yn bennaf mewn arian gyda lefel uchel o ddiweithdra ymhlith yr aelodau. O fis gorffennaf, roedd y gwahaniaethu o'r gronfa ffioedd yn cynyddu yn sylweddol. Mawr aelodaeth colledion yn digwydd am arian ac undebau llafur. O un ionawr i ddeg ar hugain-un mis rhagfyr, sweden undebau coll, aelodau (o aelodau gweithredol) ac undeb diweithdra arian ar bron, o aelodau. Gan gynnwys y di-undeb diweithdra cronfeydd (y annibynnol Alfa gronfa a diweithdra arian ar gyfer hunan-gyflogedig a chyflogwyr), bron i hanner miliwn o aelodau yn gadael yr arian. O un ionawr, yn ariannu ffioedd eu hadfer i tua yr un lefel ag o'r blaen.
