Cyflogaeth Llafur Cyfreithiau a Rheoliadau - Sweden - GLI

Mae'r hyn a elwir yn"model sweden"a ddefnyddir i ddisgrifio sweden cyfraith cyflogaeth yn cynnwys gweithiwr-gwarchodol system yn seiliedig ar ddeddfwriaeth ond yn y cytundebau ar y cyd a phresenoldeb cryf o wahanol weithwyr' undebau yn dal yn ddilys heddiwSwedeg contractau cyflogaeth yn gyffredinol a lywodraethir nid yn unig gan y gwahanol ddeddfwriaeth cyflogaeth a chyfraith cytundeb, ond hefyd yn hategu gan cytundebau ar y cyd sy'n berthnasol i'r penodol y diwydiant.

Er enghraifft, nid oes unrhyw gyfraith sy'n llywodraethu isafswm cyflog yn Sweden.

Fodd bynnag, isafswm cyflog yn gyffredinol a ddarparwyd gan yr perthnasol cytundeb ar y cyd, de facto yn gosod isafswm cyflog ar gyfer y diwydiant dan sylw. Yn ystod gweithdrefnau recriwtio, dylai cwmnïau arth yn meddwl bod y prosesu o weithwyr posibl yn cael ei nid yw i fod yn seiliedig ar yr un maes fel gwirioneddol cyflogeion fel nad oes cytundeb cyflogaeth i siarad. Yn lle hynny, y gwaith o brosesu data personol o weithwyr posibl yn cael ei wneud ar y sail o ganiatâd, a gellir eu diddymu gan y data yn amodol ar unrhyw adeg. y. ei fod yn argymell bod y data personol y bobl sy'n cael eu llogi ar gyfer y swydd yn cael ei ddileu cyn gynted ag y bo modd.