Swedeg cyfreithwyr. Pob sweden cyfreithwyr ar-lein.


Sut i ddiswyddo gweithiwr yn Rwsia. Rwsia


Ar gyfer yr achosion hyn byddem yn hoffi i awgrymu y canlynol atebion symud ymlaen oddi wrth y cyfreithiau Llafur presennol: yn Ôl y cod Labor y Ffederasiwn rwsia, mae yna nifer o ddewisiadau amgen i derfynu'r contract cyflogaeth, yn enwedig ar y cyflogwr fenter yn dilyn ymlaen o'r wybodaeth a gafwyd yn ystod ein gwaith ymchwil, mae'r canlynol o amrywiadau posiblMater gweinyddol trefn ar y gostyngiad arfaethedig yn nifer y gweithwyr mewn cysylltiad â thorri costau ariannol, yn nodi pa un o'r gweithwyr yn gyfartal swyddi y dylai fod yn eich diswyddo mewn cysylltiad â gostyngiad yn y nifer o weithwyr. Yn yr achos hwn, mae'n angenrheidiol i gymryd i ystyriaeth y prif ffactorau ar gyfer cadw gweithiwr. Ymhlith y rhai sydd wedi cyfartal llafur perfformiad a hyfedredd, y personau canlynol yn cael blaenoriaeth ar gyfer cadw y swydd: personau priod yn cael dau neu fwy o ddibynyddion (anghyflogadwy aelodau o'r teulu yn llawn cefnogi gan y gweithiwr neu dderbyn cymorth gan yr olaf, sy'n cael eu cyson ac yn ffynhonnell sylfaenol ar y modd o chynhaliaeth) personau yn eu teulu oes unrhyw weithwyr eraill sydd â annibynnol enillion gweithwyr wedi bod yn dioddef llafur anaf neu gael eu heffeithio gan salwch galwedigaethol (Rhan dau o Erthygl o'r cod Labor o Ffederasiwn rwsia). Y penderfyniad i ganiatáu y gweithwyr i gadw eu swyddi yn cael eu cymryd gan y cyflogwr Comisiwn, a sefydlwyd i benderfynu a oedd y dylai gweithwyr gael eu diswyddo a pham. Gyhoeddi gorchymyn ar y gymeradwyaeth y rhestr newydd o staff heb swydd y gweithiwr yn ddarostyngedig i ddiswyddo. Rhoi i'r cyflogai yn ysgrifenedig rhybudd o ddiswyddiad heb fod yn hwyrach na dau fis o flaen llaw. Dylai hyn gael ei brofi gan y llofnod llawysgrifen y gweithiwr yn yr hysbysiad o'r contract cyflogaeth yn terfynu. Gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr gan y cyflogwr yr hawl i wrthod ef ei cyn diwedd y tymor o rybudd talu iawndal pro rata ar gyfer gweddill tymor y cyfryw hysbysiad (Rhan tri o Erthygl o'r cod Labor o Ffederasiwn rwsia). Os nad yw'r gweithiwr yn ei roi ei ganiatâd ysgrifenedig, diswyddo cyn y cyfnod rhybudd yn dod i ben yn fod yn anghyfreithlon D. Hysbysu'r gwasanaeth cyflogaeth corff y personél gostyngiad heb fod yn llai na ddau fis cyn i ddiswyddo. Cynnig y cyflogai yn ysgrifenedig arall gael swydd (swydd wag neu swydd yn ôl ei ei gymwysterau neu is swydd â chyflog) gan gymryd i ystyriaeth ei ei gyflwr iechyd.

Holl swyddi gwag cyfarfod y nodir gofynion sydd gan y cyflogwr yn y lleoliad, ac mae hefyd yn swyddi gwag mewn ardaloedd eraill os ragwelir gan y contract cyflogaeth, bydd yn cael ei gynnig i'r gweithiwr.

Mae'n rhaid i'r cyflogwr gynnig y gweithiwr swydd arall (sefyllfa) ar gael yn ystod y cyfnod cyfan o fesurau a gymerwyd i leihau nifer y personél ar hyn o bryd o roi hysbysiad ar y gweill i ddiswyddo hyd nes hyn o bryd o derfynu contract cyflogaeth, os yw'r cyflogwr wedi swyddi gwag ar eu staff. Os nad oes swyddi gwag, bydd y cyflogwr yn rhoi gwybod i'r cyflogai o absenoldeb y posibilrwydd o gynnig swydd arall fel nad oes unrhyw swyddi gwag ar y chwith ar y staff. Mewn ymateb i y cyflogwr yn ysgrifenedig swydd wag yn cynnig y gweithiwr yn rhoi ei ei caniatâd ysgrifenedig neu anghytuno â'r swydd newydd. Y cyflogwr i fethiant i gyflawni'r rhwymedigaeth hon yn golygu adfer y cyflogai yn ei swydd. Taliadau i'r gweithiwr ar y terfynu y contract cyflogaeth mewn cysylltiad â gostyngiad yn y nifer o weithwyr cyflogedig neu staff maint - Hollti yn ei dalu ar gyfradd o gyfartaledd misol o gyflog y cyflogai yn cael ei roi ar y diwrnod ei ei ddiswyddo - Misol cyflog cyfartalog ar gyfer y cyfnod y gweithiwr yn chwilio am swydd, sydd yn daladwy dau fis ar ôl y diswyddo. Mae'r gweithiwr yn rhaid i ysgrifennu cais am y taliad a chyflwyno gwaith cerdyn cofnod gwreiddiol yn dangos ei fod yn nid yw hi wedi bod yn gainfully yn gyflogedig gan y hyn o bryd y diswyddiad. Y cyflog misol ar gyfartaledd ar gyfer y trydydd mis yn cael ei dalu gan y cyflogwr gyda dyddiad dod i ben o dri mis ar ôl y diswyddo os bydd y gweithiwr yn troi at y cyflogaeth corff o fewn pythefnos ar ôl y diswyddo ac nid yw'n gosod mewn swydd newydd gan y dywedodd y corff. Os gwelwch yn dda nodyn: yn Dilyn ymlaen o'r uchod, pan fydd lleihau nifer y personél neu staff, y cyflogwr ar gyfartaledd yn talu bydd y gweithiwr bum cyflogau misol ar gyfartaledd: dau fis' cyflog (cyflog) o'r hyn o bryd o dderbyn yr hysbysiad am y gostyngiad sydd ar y gweill, ac mae tri misol ar gyfartaledd cyflogau yn gwarantu taliadau mewn cysylltiad â'r personél gostyngiad. Ar wahân i hyn, y staff gostyngiad weithdrefn yn broses hir sy'n gofyn dim llai na dau fis, ac mae hefyd yn golygu llawer o waith ar gyfer y cyflogwr yn cysylltu â oherwydd gweithredu o ddogfennau papur.

Os bydd y cyflogwr yn torri'r weithdrefn, bydd y Llys yn adfer y cyflogai yn ei swydd gorfodi y cyflogwr i dalu iawndal am y gorfodi absenoldeb.

Yn ogystal, mae hefyd yn angenrheidiol i ystyried sefyllfaoedd lle mae un cyflogai sydd wedi bod yn gyflogedig am gyfnod hirach na'r llall, y ddau yn gweithio mewn swyddi tebyg.

Mewn amgylchiadau o'r fath, bydd angen rhoi rhesymau i brofi pam y gweithiwr penodol ac nid mae eraill yn ddarostyngedig i ddiswyddo. Os bydd y Llys yn sefydlu presenoldeb o ragfarn yn cadw y person arall yn ei gyflogi, diswyddo cyflogai hefyd yn cael ei hadfer yn ei ei swydd a bydd y cyflogwr yn gorfod talu iawndal i'r cyflogai gorfodi absenoldeb. Mewn achosion o bersonél gostyngiad, os yw'r weithdrefn yn dilyn yn llym, yna bydd y risgiau o gael y gweithwyr adfer yn ei ei swydd yn fawr iawn.

Eithr, dylai un gymryd i ystyriaeth bod cylch penodol o bobl diogelu rhag diswyddo yn unol â'r gyfraith.

Ar gyfer mân drosedd, pan fydd cyflogai nad yw'n perfformio'n dda, os o gwbl, y swydd swyddogaethau a neilltuir iddo o hi drwy ei phen ei hun ar fai, gan y cyflogwr yr hawl i wneud cais i'r canlynol sancsiynau disgyblu:) Rhybudd fel rheol gwneud cais am y tro cyntaf, pan na fu unrhyw swyddogol eraill sancsiynau yn troi at) Diswyddo yn seiliedig ar perthnasol sail - os bydd y gweithiwr wedi cael mwy nag un gosb ddisgyblu berthnasol. Nodyn: Wrth wneud cais sancsiynau disgyblu, dylai un gymryd i ystyriaeth y disgyrchiant y misdeed a dan ba amgylchiadau y mae'n ei gyflawni. Cyn gwneud cais y gosb ddisgyblu, dylai'r cyflogwr ofyn am esboniad ysgrifenedig gan y gweithiwr. (Gorchymyn gan y cyflogwr fod y gweithiwr yn dylech gyflwyno esboniad ysgrifenedig). Esboniad ysgrifenedig gan y gweithiwr ynghylch yr achos ei ei misdeed. Os nad oes esboniad yn cael ei roi gan y gweithiwr o fewn dau ddiwrnod gwaith, yn cyfatebol yn y ddeddf yn cael ei dynnu. Nodyn: sancsiynau Disgyblu yn cael eu cymhwyso heb fod yn hwyrach nag un mis o ddyddiad y trosedd yn cael ei ganfod a heb fod yn hwyrach na chwe mis o ddyddiad y digwyddiad, ac eithrio cyfnodau o absenoldeb salwch neu absenoldeb gwyliau y cyflogai. Gorchymyn y cyflogwr ar sancsiynau disgyblu yn cael ei gyhoeddi i'r cyflogai yn gyfnewid am arwyddo derbyn o fewn tri diwrnod gwaith o ddyddiad ei gyhoeddi, ac eithrio cyfnodau o absenoldeb gweithiwr yn y man y gwaith. Os nad yw'r gweithiwr yn cytuno i dderbyn y gorchymyn (cyfarwyddyd) yn gyfnewid am arwyddo derbynneb, cyfatebol yn y ddeddf yn cael ei dynnu. Ar y sail uchod, gall un ddod i'r casgliad bod y weithdrefn ar gyfer diswyddo gweithiwr yn dilyn gosb disgyblu yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr i llym gadw at y terfynau amser a threfn yn gosod y sancsiynau disgyblu. Mae hefyd yn bwysig i gymryd i ystyriaeth y disgyrchiant y misdeeds y gweithiwr, cyn cymryd y penderfyniad ar y contract cyflogaeth yn terfynu ar gyfer y rheswm. Yn ogystal, bydd cofnod yn cael ei wneud yn y gwaith cerdyn cofnod y gweithiwr yn datgan ei fod hi yn cael eich diswyddo mewn cysylltiad â dro ar ôl tro nad ydynt yn-perfformiad ei dyletswyddau ei swydd. (Mae rhestr o'r swyddogaethau perthnasol y dylid datgan yn glir yn ei ei ddyletswydd rheoliadau).

Ar y fath diswyddo y gweithiwr, fel rheol, yn mynd i'r llys i apelio yn erbyn y gweithredoedd y cyflogwr ac i gael eu hadfer yn ei swydd, fel y fath diswyddo mynediad yn y gwaith cerdyn cofnod bydd yn ei gwneud yn anodd iawn ar gyfer y gweithiwr i ddod o hyd i swydd arall.

Y llys yn ystyried holl amgylchiadau'r achos, ac os bydd unrhyw dorri amodau yn gwneud cais sancsiynau disgyblu neu gam-drin y cyflogwr pwerau yn y swyddfa yn cael eu canfod, bydd y llys adfer y cyflogai yn ei swydd gorfodi y cyflogwr i dalu iawndal am y achosir absenoldeb, yn ogystal ag ar gyfer y moesol yn dioddef niwed. Y contract cyflogaeth gael ei derfynu ar unrhyw adeg trwy gytundeb partïon.

Terfynu y contract ar y sail hon, gall fod yn cychwyn naill ai gan y gweithiwr, neu y cyflogwr.

Y trefniant y parti yn cael ei gofrestru yn y ffurf dogfen ar wahân, cytundeb ar y cytundeb cyflogaeth yn terfynu. Fel rheol, pan fydd y ddau barti yn cytuno i derfynu'r contract cyflogaeth, dywedodd y partïon yn cytuno ar y taliad iawndal i gael ei roi gan y cyflogwr i'r gweithiwr.

Ar gyfer y swm nad yw'n fwy na thair gwaith y cyflog misol ar gyfartaledd, mae'n rhaid i ni fod yn destun Personol treth incwm ar unrhyw swm sy'n fwy na tri mis' gwerth y cyflog yn ddarostyngedig i dreth incwm Personol dal yn ôl gan y cyflogwr.

Mae'r taliad iawndal heffeithio mewn cysylltiad â terfynu y contract cyflogaeth yn cael ei sefydlu yn unrhyw swm, ei union faint a nodir yn y gyfraith.

Fodd bynnag, yn ôl yr arfer presennol taliad o'r fath fel arfer yn dibynnu ar y cyfnod gwasanaeth y cyflogai yn y Cwmni, ei ei llwyddiannau, eu profiad, ac yn y blaen, ac os bydd y gweithiwr wedi gweithio ar gyfer y Cwmni am ddeng mlynedd a mwy, roedd hi'n medru gofyn am dair i bum cyflogau misol cyfartalog.

Fel rheol, yr uchafswm swm y taliad o'r fath yn bum cyflogau misol ar gyfartaledd, sy'n cyfateb i gyfartaledd symiau sy'n ddyledus ac yn daladwy wrth leihau y nifer o staff y Cwmni. Fodd bynnag, mae'r cyflogwr yn medru sefydlu taliadau yn ôl eu disgresiwn eu hunain ac fel y cytunir gyda'r aelod o staff. Dylid nodi y byddai'n anodd iawn ar gyfer y cyflogai i herio'r diswyddiad pan mae cytundeb o bartïon, gan ei fod yn cael nid yn unig ar y fenter y cyflogwr, ond hefyd ar y fenter y gweithiwr: gytundeb ar y cyd y ddau barti i'r contract cyflogaeth. Mae'r llys yn yr achos hwn bydd yn y rhan fwyaf o achosion, amddiffyn y cyflogwr.

Symud ymlaen o'r uchod, y mwyaf effeithiol, yn gyflym ac yn ddiogel dull y gweithwyr diswyddo yn y diswyddo y cytunwyd arno gan y ddau barti.

Accountor yn ffafrio cyfreithiol, gwasanaethau cynghori partner ar gyfer cwmnïau rhyngwladol sy'n gweithredu yn Rwsia. Rydym wedi bod ar y farchnad rwsia ers ac yn cyflogi mwy na dau gant o weithwyr proffesiynol ym Moscow a St Petersburg.