Swedeg cyfreithwyr. Pob sweden cyfreithwyr ar-lein.


Weinyddiaeth Menter ac Arloesi (Sweden) - swedeg Cyfreithwyr


Y Weinyddiaeth Menter ac Arloesedd yn y weinidogaeth o fewn y llywodraeth Sweden Flaenorol yn hysbys yn y Weinyddiaeth Diwydiant Y Weinyddiaeth Menter ac Arloesedd yn cael ei harwain gan y Gweinidog dros Fenter ac Arloesi, Mikael Damberg (au)Y Gweinidog Seilwaith, Anna Johansson (s), Gweinidog ar gyfer Tai a Datblygu Digidol, Peter Eriksson (as), y Gweinidog dros Faterion Gwledig, Sven-Erik Bucht (s), hefyd yn cael eu trefnu o dan y weinidogaeth.

Dreth gyflogres yn Sweden - Tarian GEO

O bell y gyflogres yn Sweden yn lle y cwmni tramor, h

Mae yna reolau penodol ar gyfer y gyflogres a threthiant yn Sweden, yn dibynnu ar p'un a thramor cenedlaethol swedeg neu drigolion yn cael eu cyflogiY prif bryderon ar gyfer cwmni tramor bod angen i gydymffurfio â deddfau treth yn Sweden: treth incwm Unigol (IIT) ar gyfer gweithwyr yn Sweden, costau nawdd cymdeithasol, gyflogres a threth, gwerthu treth, ac dreth ataliedig. Yr unig opsiwn ar gyfer creu dibreswyl cwmni cyflogres ei weithwyr (yn lleol a thramor) yn Sweden yn cael ei ddefnyddio yn llawn gwasanaeth allanol fel GEO neu FESCO a fydd yn cyflogi ac yn cyflogres y staff ar eu rhan. Mewn rhai achosion, bydd y cwmni yn cofrestru eu busnes yn Sweden o dan un o'r ffurflenni ar gael, (RO, WFOE neu JV) ond mae'n well i gael cwmni arall ei weinyddu cyflogres. Gall hyn gael ei gyflawni trwy gyflogres darparwr. Mae'n bwysig nodi bod y cwmni, gan fod y Cyflogwr yn Cofnodi, yn dal i fod yn llawn gyfrifol am gydymffurfio â'r cyflogaeth, mewnfudo, treth a'r gyflogres rheoliadau. Ond y gyflogres cyfrifiadau, taliadau a ffeilio i gyd yn gallu cael ei anfon at y gyflogres y darparwr. Cwmnïau mwy o faint, gydag ymrwymiad i Sweden efallai y bydd yn dymuno i redeg eu hunain leol cyflogres ar gyfer pob cyflogai, yn tramor a lleol. Er mwyn cyflawni hyn, bydd yn rhaid i chi gwblhau corffori, cofrestrwch y busnes ac yna llogi angenrheidiol i staff. Bydd angen amdano mewn gwlad adnoddau dynol, personél sydd wedi y cefndir sydd ei angen i reoli sweden gyflogres, ac yn gallu cyflawni'r holl dreth, dal yn ôl, a cyflogres gofynion. Mae'r dull hwn yn cario sylweddol cost ac yn ei gwneud yn ofynnol rhywfaint o wybodaeth o gyflogaeth leol a'r gyflogres rheoliadau. Bydd y cwmni angen lleol yn cyfrifo cadarn a allai fod yn cwnsler cyfreithiol i sicrhau y cydymffurfir yn llawn â sweden cyfreithiau cyflogaeth. Gall cwmnïau allanoli y gwaith a gyflogres i'w staff yn Sweden i GEO, fel Tarian GEO. Mae hyn yn bosibl ar gyfer gweithwyr tramor a gwladolion sweden. Mae hyn yn yr hawsaf, cyflymaf a mwyaf diogel ffordd i cyflogres staff yn Sweden. Tarian GEO yn rheoli pob agwedd ar y gyflogres ar gyfer y gweithwyr yn Sweden, gan gynnwys trethi, dal yn ôl, yn nawdd cymdeithasol taliadau ac unrhyw ofynion statudol eraill. Tarian GEO yn dod y Cyflogwr yn Cofnodi ac yn cyflogi staff ar ran y cleient.

Staff yn cael eu talu misol gyda'r dreth a nawdd cymdeithasol a ddidynnwyd yn y ffynhonnell a delir i awdurdodau lleol.

Tarian GEO bydd anfoneb y cleient misol cyn y gyflogres dyddiad. Mae'r anfoneb yn cynnwys Cyfanswm y Costau Cyflogaeth (cyflog Sylfaenol mae Cyflogwyr yn Statudol Cyfraniadau statudol Ychwanegol cyfraniadau) ac mae Rheolaeth Ffi. Tarian GEO yn darparu gweithwyr gyda slipiau cyflog. Personol hunaniaeth gorfforaethol nifer o talai gweithiwr yn ofynnol, naill ai sweden TUN (Rhif Adnabod Treth) neu cydlynu nifer a gyflenwir gan yr Asiantaeth Dreth. Contractau nid ydynt yn gorfod bod yn ysgrifenedig, ond y Gweithiwr yn Amddiffyn Ddeddf yn nodi bod rhaid i'r cyflogwr yn darparu'r gweithiwr â helaeth ar wybodaeth ysgrifenedig am y thelerau cyflogaeth, o fewn un mis. Gwybodaeth arferion yn cael eu gosod gan y cyflogwr ac weithiau yn Lleol Cytundebau gyda'r undebau. Gyflogres treth yn cael ei drethu ar gyfradd o. pedwar deg dau ar gyfer cyflogwyr, neu.

ar gyfer yr hunan-gyflogedig, er y gall hyn fod yn wahanol i unigolion o dan chwech ar hugain neu uwch i annog mwy o llafurlu cyfranogiad.

Gwerthu treth yn bump ar hugain. Swedeg yw TAW yn unol â'r TAW yr undeb ewropeaidd cyfarwyddebau, ar gyfradd o bump ar hugain. deuddeg neu chwe gall cyfraddau yn berthnasol i rai nwyddau a gwasanaethau fel gwasanaethau bwyty, gweithiau celf, llyfrau a phapurau newydd a chludiant cyhoeddus. Difidendau a dalwyd i sweden unigolion neu gorfforaethau nid yn gyffredinol yn ddarostyngedig i unrhyw atal, fodd bynnag, nad ydynt yn drigolion yn ddarostyngedig i ddeg ar hugain o dreth ataliedig o daliadau difidend. Sweden nid yw'n atal treth ar y llog, breindaliadau neu gangen elw. Atal treth ar ddifidendau gan gwmni sweden i ei rhiant-gwmni tramor yn cael ei leihau neu ei hepgor o dan y rhan fwyaf dwbl treth cytundebau.

Atal treth ar ddifidendau a wnaed i gwmni tramor yw, fodd bynnag, hefyd yn cael ei hepgor ar ôl y cartref deddfwriaeth os caiff ei wneud ar y cyfranddaliadau a gedwir am resymau busnes.

Heb eu dyfynnu cyfranddaliadau yn cael eu hystyried bob amser a gedwir at ddibenion busnes. A ddyfynnir cyfranddaliadau yn cael eu hystyried a gynhaliwyd ar gyfer dibenion busnes yn darparu o leiaf deg y cant o'r cyfranddaliadau yn cael eu cynnal am o leiaf un flwyddyn. Arall na stamp duty, dim trosglwyddo trethi yn bodoli. Stamp cyfraddau ddyletswydd yn cael eu. bump ar hugain ar gyfer trosglwyddo neu eiddo real a safle leaseholds ar gyfer corfforaethau, a. Os yw'n intragroup trafodiad, treth stamp gellir eu gohirio. Sweden yn gosod trethi ar gyfalaf ddyletswydd. Nad ydynt yn breswylwyr cyflogedig yn Sweden yn cael eu trethu ar gyfradd safonol o ugain. Di-swedeg trigolion a gyflogir gan nad ydynt yn-swedeg gwmnïau yn cael eu heithrio rhag talu unrhyw dreth incwm ar yr amod nad ydynt yn gwario mwy na o ddiwrnodau yn Sweden dros gyfnod o mis. Gyflogres treth yn cael ei drethu ar gyfradd o.

dibreswyl cwmni, gyflogresi preswyl gweithiwr yn Sweden

pedwar deg dau ar gyfer cyflogwyr, neu. ar gyfer yr hunan-gyflogedig, er y gall hyn fod yn wahanol i unigolion o dan chwech ar hugain neu uwch i annog mwy o llafurlu cyfranogiad. Gwerthu treth yn bump ar hugain.

Swedeg yw TAW yn unol â'r TAW yr undeb ewropeaidd cyfarwyddebau, ar gyfradd o bump ar hugain.

deuddeg neu chwe gall cyfraddau yn berthnasol i rai nwyddau a gwasanaethau fel gwasanaethau bwyty, gweithiau celf, llyfrau a phapurau newydd a thrafnidiaeth gyhoeddus. Difidendau a dalwyd i sweden unigolion neu gorfforaethau nid yn gyffredinol yn ddarostyngedig i unrhyw atal, fodd bynnag, nad ydynt yn drigolion yn ddarostyngedig i ddeg ar hugain o dreth ataliedig o daliadau difidend. Sweden nid yw'n atal treth ar y llog, breindaliadau neu cangen elw. Atal treth ar ddifidendau gan gwmni sweden i ei rhiant-gwmni tramor yn cael ei leihau neu ei hepgor o dan y rhan fwyaf dwbl treth cytundebau. Atal treth ar ddifidendau a wnaed i gwmni tramor yw, fodd bynnag, hefyd yn cael ei hepgor ar ôl y cartref deddfwriaeth os caiff ei wneud ar y cyfranddaliadau a gedwir am resymau busnes.

Heb eu dyfynnu cyfranddaliadau yn cael eu hystyried bob amser a gedwir at ddibenion busnes.

A ddyfynnir cyfranddaliadau yn cael eu hystyried a gynhaliwyd ar gyfer dibenion busnes yn darparu o leiaf deg y cant o'r cyfranddaliadau yn cael eu cynnal am o leiaf un flwyddyn. Gall y system fod yn gymhleth ar adegau, ond yn y bôn i fod yn gymwys i dderbyn unrhyw fudd-daliadau cymdeithasol, sweden hunaniaeth bersonol rhif mae'n rhaid ei gaffael gan yr Asiantaeth Treth sweden, yn ogystal â chofrestru gyda sweden Yswiriant Cymdeithasol Asiantaeth yn aml yn cael eu gofyniad. I sicrhau eu bod yn gymwys, dylai cofrestru fod yn ei wneud cyn gynted ag y bo modd ar ôl cyrraedd yn Sweden. Mae angen i'r gweithiwr cyfrif banc fel y weithdrefn safonol yw talu cyflogau drwy drosglwyddiad electronig, iawn anaml iawn gyda arian parod. Os bydd cyfrif banc yn anhysbys, y taliad yn cael ei setlo gyda'r gorchymyn arian gan y banc. Byddai hyn fel arfer yn costio ffi ychwanegol i arian parod ar gyfer y gweithiwr. Cyflog amleddau sy'n gallu cael ei brosesu yn ychwanegol at misol arferol gyflogresi yn cael eu dwy-wythnos cyflog a rheoliadau arbennig ar gyfer y morwyr. Y mwyaf cyffredin dyddiad talu yn y ain o bob mis, ond gall amrywio rhwng cwmnïau ac ar y Cyd ac yn clymu i mewn cytundebau.

Nid oes unrhyw hawl statudol i slip cyflog, ond mae'n arferol i un mater.

Ar y cyd ac yn clymu i mewn cytundebau yn cael ei sefydlu sy'n ei gwneud yn ofynnol bod slipiau cyflog yn cael ei gyhoeddi yn sweden isafswm cyflogau yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith, ond yn ddarostyngedig i fargeinio rhwng cyflogwyr ac undebau llafur ac yn ffurfio rhan o'r cytundebau ar y cyd sy'n Gweithio diwrnodau ac oriau yn cael eu rheoleiddio gan Y Oriau Gwaith Ddeddf, gyda ar y Cyd ac yn clymu i mewn cytundebau datgeliadau Gwarchodedig - Datgeliadau gwybodaeth mewn perthynas â rhwymedigaethau cyfreithiol, iechyd, diogelwch ac ati. Diogelu rhag dioddef anfantais mewn cyflogaeth - cyflogai yr hawl i beidio â dioddef unrhyw anfantais gan unrhyw ddeddf, neu unrhyw bwriadol fethiant i weithredu, gan ei gyflogwr am resymau amrywiol. Y cyflogai hawl i gael amser i ffwrdd o'r gwaith yn dibynnu ar y rheswm am absenoldeb.

O ganlyniad i nifer o wahanol ddeddfau ag ar y Cyd ac yn clymu i mewn cytundebau rheoleiddio, yr amser yn cael ei dalu neu heb ei dalu.

Bob gweithiwr hawl statudol i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith am y canlynol: mae'r Holl gyflogeion yn gymwys i gael Tâl Salwch Statudol, o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth, yn arbennig y rheoliadau os yw cyfnod o gyflogaeth yn llai na mis. Y cyntaf diwrnod o salwch yn aros dydd a bydd y gweithiwr nid yw'n derbyn unrhyw dâl salwch. Y cyflogwr yn gyfrifol am y gost ar gyfer y ddwy wythnos gyntaf. Ar ôl y pedwerydd dydd ar ddeg, bydd y gweithiwr yn derbyn budd-dal salwch gan y sweden Yswiriant Cymdeithasol Asiantaeth, ond y mae cyflogwyr yn aml yn cael rhwymedigaethau ychwanegol oherwydd ar y Cyd ac yn clymu i mewn cytundebau eu rheoleiddio. Mae hyn yn cael ei reoleiddio mewn sawl sy'n ymwneud â chyflogaeth deddfau ac ei fod yn fater cymhleth. Yr hawl sylfaenol yw bod cyflogaeth yn amhenodol, felly, i gyflogi dros dro y mae'n rhaid fod yn glir o'r cytundeb ysgrifenedig er mwyn gwneud cais. Hysbysiad y mae'n ofynnol ei roi i gyflogwr i derfynu'r contract cyflogaeth person sydd wedi cael ei chyflogi yn ddi-dor yn fwy na deuddeg mis yn ystod tre-mlwydd-hir cyfnod. Gall contractau yn unig yn cael ei derfynu gan y cyflogwr pan fo achos rhesymol dros ddiswyddo. Rhaid i gyflogwyr roi rhybudd yn cyfateb i y swm o amser y gweithiwr wedi bod yn gweithio am yn ystod y cyfnod rhybudd gan y gweithiwr yr hawl i dderbyn yr holl fuddion cyflogaeth oherwydd yn ystod ei neu hi rheolaidd cyfnod o gyflogaeth. Contractau cyfnod penodol yn dod i ben ar ddyddiad penodol neu ar ôl cwblhau tasg. Y contractau hyn yn para am uchafswm o ddwy flynedd o fewn cyfnod o bum mlynedd, ar ôl bod y gyflogaeth yn dod yn amhenodol. Cyfnodau prawf y gellir ei gynnwys ar ddechrau'r contract cyflogaeth, ac, os bydd naill ai y gweithiwr neu'r cyflogwr dymuniadau i derfynu cyflogaeth, mae'n rhaid i hysbysiad yn cael ei roi cyn neu ar ôl y dyddiad terfyn y cyfnod prawf.