Yn Sweden, mae yna reolau ar hawliau'r cyflogwr mewn perthynas ag terfynu cyflogaiY rheolau ar gyfer terfynu yn cael eu pennu gan y gyfraith yn y"Cyflogaeth Deddf Diogelu". Gallwch gael mwy manteisiol terfynu rheolau yn eich cyflogaeth na'r rhai a ddarperir yn y Ddeddf Diogelu Cyflogaeth, ond gallwch byth yn cael eu waeth eu byd.
Terfynu mae'n rhaid i bob amser fod mewn ysgrifen a rhaid iddo gael ei gyfiawnhau yn wrthrychol. Mae'n rhaid i'r cyflogwr nodi'r rheswm dros derfynu ar gais y gweithiwr Mae hyd y cyfnod rhybudd yn dibynnu ar ba mor hir yr ydych wedi bod yn gyflogedig.
Os ydych wedi cael eich cyflogi llai na dwy flynedd, y cyfnod rhybudd yn un mis. Os ydych chi wedi bod yn gyflogedig am ddwy i bedair blynedd, i chi gael cyfnod rhybudd o ddau fis. Yna, un mis ychwanegol yn cael ei ychwanegu ar gyfer pob cyfnod o ddwy flynedd hyd at chwe mis. Mae'n rhaid i chi weithio fel arfer yn ystod y cyfnod rhybudd, ac yn cael eich cyflog arferol a delir. Hyd yn oed os ni all y cyflogwr yn cynnig unrhyw waith, rhaid iddyn nhw dalu cyflog llawn yn ystod y cyfnod rhybudd. Os ydych yn ymddiswyddo oddi ar eich sefyllfa, yn ôl i Ddeddf Diogelu Cyflogaeth, mae gennych un mis o rybudd - ni waeth pa mor hir yr ydych wedi bod yn gyflogedig. Nid ydych yn obligated i roi unrhyw resymau Os ydych yn credu eich bod wedi cael eich diswyddo'n annheg, fe allwch apelio yn erbyn y terfynu. Yn yr achos hwnnw, dylech gysylltu â'ch undeb llafur.
